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    新京報訊 昨天,人力資源和社會保障部召開2014年第一季度新聞發布會,人社部新聞發言人李忠表示,今年將加強事業單位人事管理工作,同時完善基層公務員的錄用制度,適當降低艱苦邊遠地區準入門檻。

  事業單位全面推行崗位管理制度

  李忠表示,在人事制度改革方面,今年第一季度主要規范和落實了事業單位公開招聘制度,懲治預防事業單位“近親繁殖”問題,研究完善了事業單位專業技術一級崗位設置實施方案和事業單位特設崗位設置管理的指導意見。

  據了解,下一步將貫徹實施《事業單位人事管理條例》,并研究制定《關于事業單位工作人員處分暫行規定實施若干問題的意見》、《事業單位申訴辦案規則》。貫徹實施《事業單位工作人員申訴規定》,出臺處分規定的政策解釋和衛生行業事業單位工作人員處分暫行規定。

  李忠說,出臺規范的同時,還將研究完善事業單位工作人員獎勵規定、考核規定、競聘上崗規定,規范聘用合同管理,繼續落實和規范公開招聘制度,全面推行崗位管理制度。

  針對時有發生的事業單位臨時工問題,李忠表示,這屬于機關事業單位編外用人的問題,人力資源和社會保障部正會同有關部門研究解決機關事業單位編外用人的問題。

  艱苦邊遠地區公考適當降門檻

  據統計,截至目前,全國有21個省份組織了2014年公務員招考,共計劃招錄10.18萬人,數量比去年減少了1.54萬人;報名確認人數256.36萬人,比2013年減少了36.09萬人。確認人數與招錄計劃數之比約為25.2:1,與2013年的24.9:1相比,變化不大。

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